En 1980, Bob Varney hacía lo que muchos emprendedores ambiciosos hacen cuando están inquietos.

Él giró.

Cansado de su empresa tecnológica y con ganas de algo más grande, tomó una decisión audaz, de esas que parecen visionarias… hasta que dejan de serlo. Bob compró 10 acres de terreno y construyó oficinas en medio de una dura realidad económica. Los tipos de interés preferenciales alcanzaron el 20%. Las hipotecas, el 18%. Los números no cuadraban. La presión aumentaba. Un abogado especializado en bancarrotas entró en escena.

Y entonces llegó un momento que lo cambió todo.

Bob estaba sentado en el tráfico, mirando los edificios que simbolizaban tanto su ambición como su potencial fracaso, cuando escuchó una pregunta, una que nunca había escuchado antes en su vida como creyente.

Bob, ¿me preguntaste antes de empezar este proyecto?

Lo detuvo en seco.

Había sido cristiano durante 10 años. La fe era real. La iglesia era real. Los estudios bíblicos eran reales.

Pero esto ... esto era negocios. Acuerdos. Riesgo. Estrategia.

¿Por qué le importaría eso a Dios?

Esa simple pregunta puso al descubierto una división con la que muchos líderes cristianos conviven en silencio a diario: la fe el domingo, el trabajo el lunes.

La crisis tácita en la iglesia y en el mundo laboral

Mientras Bob comenzó a reflexionar, surgió otra pregunta que reformuló su vocación:

¿Qué tienen en común todas las personas entre 25 y 75 años?

La respuesta es simple.

Ellos trabajan.

Hombres y mujeres. Obreros y ejecutivos. Emprendedores y empleados.

El trabajo es la gran realidad compartida de la vida adulta.

Sin embargo, las investigaciones revelan algo asombroso: solo alrededor del 10% de los cristianos entienden cómo integrar su fe en su trabajo.

Eso significa que el 90% del Cuerpo de Cristo pasa la mayor parte de sus horas de vigilia desconectado de su propósito espiritual.

Éste no es un problema menor.

Es un fracaso de movilización.

De la llamada de atención personal a la visión global

Lo que comenzó como una situación casi de bancarrota se convirtió en una redirección divina.

Bob comprendió que el discipulado no podía limitarse a los programas de la iglesia ni a las reuniones de fin de semana. El lugar de trabajo mismo debía convertirse en el principal campo de misión. No como un lugar para sermones, sino como un lugar de integridad, liderazgo, servicio e influencia transformadora.

Esa convicción se convirtió en la base de Cities Project Global , un movimiento que lleva gestándose más de una década.

Su misión es clara y contracultural:

Despertar, equipar y liberar a los líderes para que regresen a los lugares de trabajo de donde vinieron, para el bienestar de sus ciudades.

No extracción.

No escapar.

Pero la encarnación es la fe vivida allí donde se toman decisiones, se crean empleos y se moldean las culturas.

Una estrategia escalable del Reino para las ciudades

El Proyecto Ciudades Globales no creció por accidente.

Fue construido con la intención de:

• A viaje de liderazgo estructurado
• Facilitadores capacitados, no profesores famosos
• A currículo reproducible Diseñado para multiplicarse, no para obstaculizarse

Hoy, esa visión sigue viva en 40 ciudades , traducida al árabe, francés, español, portugués y ruso , con la mirada puesta en 700 ciudades de todo el mundo.

¿Por qué ciudades?

Porque las ciudades dan forma a las economías.

Las ciudades dan forma a la cultura.

Las ciudades dan forma al futuro.

Y cuando se forma a líderes cristianos para que vivan su fe en el trabajo , el efecto dominó se extiende mucho más allá de los muros de la iglesia.

Por qué esto es importante para los líderes empresariales de hoy

Para empresarios, ejecutivos, fundadores y profesionales, esta historia les toca de cerca.

Nos enseñan a:

• Muévete rápido
• Tomar riesgos
• Confía en nuestros instintos
• Separar la “fe personal” de las “decisiones profesionales”

Pero la historia de Bob Varney nos recuerda una verdad más profunda:

El llamado no se detiene en la puerta de la iglesia, y Dios no se detiene cuando salen las hojas de cálculo.

La pregunta no es si tu trabajo importa a Dios.

La pregunta es si lo has invitado a participar.

La invitación

Cities Project Global existe para líderes que intuyen que hay algo más.

Más significado en su trabajo.

Mayor alineación entre fe e influencia.

Más impacto que perdure más allá de los resultados trimestrales.

Lo que comenzó con una pregunta incómoda en un atasco de tráfico se ha convertido en un movimiento global: despertar a los líderes para que vivan vidas plenas e integradas por el bien de sus ciudades.

Y tal vez, sólo tal vez, la pregunta que Bob escuchó en 1980 sea una que valga la pena hacernos hoy:

“¿Le pregunté a Dios antes de construir esto?”