일은 저주가 아니라 당신의 공동 사명입니다.

Z세대 전문가들이 '성공을 위한 끊임없는 노력'이라는 담론을 거부하는 방식

당신이 실제로 묻고 싶은 것은 바로 이것입니다.

직장에서 나 자신으로 있을 수 있을까? 내 신념을 드러내도 해고당하지 않을 걸까? 내가 믿는 바가 월요일 아침에 실제로 중요한 영향을 미칠까?

답은 '예'입니다. 하지만 당신이 기존과는 다른 방식으로 리더십을 발휘할 의향이 있을 때만 가능합니다.

통합이란 어떤 모습일까요?

설교도 아니고, 타인에게 자신의 신앙을 강요하는 것도 아닙니다. 자신의 가치관이 행동에 반영되어 눈에 띄게, 일관되게, 그리고 용감하게 드러나는, 조용한 확신입니다.

정직하게 작성된 스프레드시트입니다. 원칙에 따라 내려진 결정입니다. "무엇이 수익성이 있는가?"가 아니라 "무엇이 옳은가?"를 묻는 회의입니다.

파급 효과

이렇게 리더십을 발휘하면 다른 사람들이 알아차립니다. 그들은 스스로에게 어려운 질문을 던지기 시작하고, 자신들의 분리된 사고방식이 과연 도움이 되는지 의문을 품게 됩니다. 당신은 다른 방식의 본보기가 되는 것입니다.

문화가 변화하는 방식은 바로 이렇습니다.

이번 주를 위한 세 가지 질문

• 내가 내 신념을 타협하라는 요구를 받는 곳은 어디인가요?
• 내가 그 상황에 온전히 내 모습을 드러낸다면 무엇이 달라질까?
• 누가 이 모델을 봐야 할까요?

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