Хаанчлалд сэтгэлгээтэй хүний ​​хүч Манлайлал

Удирдагч хотоо Бурханы хаанчлалын үүднээс харахад юу болдог вэ? Түүх бидэнд ер бусын өөрчлөлтүүд дагаад явагддагийг харуулдаг. Хотууд цэцэглэн хөгжиж, нийгэмлэгүүд эдгэрч, системүүд өөрчлөгддөг. Боломжгүй зүйл боломжтой болдог.

Еврей сударт эргэн тойрноо цэцэглүүлдэг удирдагчдын тухай хүчтэй үг байдаг: цаддиким . Сургаалт үгс 11:10-т бидэнд “Зөв шударга хүн ( цаддиким ) цэцэглэн хөгжихөд хот баярладаг” гэж хэлдэг. Эдгээр нь зөвхөн шашны удирдагчид биш, харин Хаанчлалын үнэт зүйлс, алсын хараатайгаар удирддаг салбар бүрийн эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүс юм.

Өнөөдөр бид цаддикийн орчин үеийн таван жишээг судлах болно - итгэл үнэмшилдээ хөтлөгдсөн удирдлага нь хотууддаа гайхалтай өөрчлөлтийг авчирсан хаант улсыг эрхэмлэдэг удирдагчид. Тэдний түүхүүд нь бид нөлөөллийн хүрээнд итгэлийг үйл ажиллагаатай нэгтгэх үед бүхэл бүтэн нийгэмлэг шинэчлэлийг мэдрэх боломжтой гэдгийг харуулж байна.

1. Жервис ДиЧикко: Денвер дэх хамтын ажиллагааны хаант улсын нөлөө

Жервис ДиЧикко Колорадо мужийн Денвер хотод байрлах Cities Project Global-ийн Удирдлагын тойрогт элсэхдээ хөдөлгөөн эхлүүлэхийг хүсээгүй. Тэр зүгээр л итгэл үнэмшлээ мэргэжлийн амьдралтайгаа илүү сайн нэгтгэхийг хүссэн. Дараа нь болсон явдал түүнийг хүртэл гайхшруулсан.

"CPG хөтөлбөр надад дуудлагаа үнэхээр нээж илрүүлэх, судлах хүрээг өгсөн " гэж Жервис тайлбарлав. "Энэ дуудлагыг ажил, амьдралдаа нэгтгэх, магадгүй хамгийн чухал нь Христийн шашны хамтын ажиллагаагаар дамжуулан уг дуудлагыг хүчирхэгжүүлэх. Зөвхөн бусад Христэд итгэгчидтэй төдийгүй шашны бус байгууллагууд, засгийн газар, ашгийн бус байгууллагуудтай хамтран ажиллах."

Энэхүү хамтын ажиллагааны арга барил нь Хаанчлалын удирдлагын гол зарчмыг харуулж байна: Бурхан итгэгчид болон итгэгч бус хүмүүсийг оролцуулан олон янзын сувгаар ажилладаг гэдгийг хүлээн зөвшөөрөх. Жервис уламжлалт хуваагдлуудыг даван туулах замаар Денверт орон гэргүйдэл, боловсролын тэгш бус байдлын асуудлыг шийдвэрлэх санаачилгыг хурдасгахад тусалсан.

Судалгаагаар энэхүү аргын үр нөлөөг баталж байна. Bridgespan Group-ийн мэдээлснээр шашны байгууллагууд АНУ-ын төлөөллийн зургаан хотод хүний ​​​​амин чухал үйлчилгээний 40%-ийг үзүүлдэг. Жервис шиг хаант улсын удирдагчид шашны нийгэмлэгүүд болон бусад оролцогч талуудын хооронд гүүр барихад нөлөө нь нэмэгддэг.

Гол ойлголт: Хаанчлалыг удирдах нь тусгаарлагдан ажиллах гэсэн үг биш юм. Симфони хөгжмийг найруулж буй Тэнгэрлэг удирдаачийн адил Бурхан үзэсгэлэнтэй өөрчлөлтийг бий болгохын тулд олон янзын жүжигчдийг нэгтгэдэг.

2. Эдуардо Алмейда: Бразил дахь ажлын байрны өөрчлөлт

Бразилийн Помпей хотод Эдуардо Алмейда Хаанчлалын удирдлага нь ажлын талаарх ойлголтыг өөрчилснөөс эхэлдэг болохыг олж мэджээ.

"Миний хувьд Удирдлагын тойрог, Үзэл бодол, Аюулгүй байдлын цэг нь ажилтны үзэл бодлыг тэлж, Библийн ажлын зарчмуудыг зааж эдгээр асуултуудад хариулдаг" гэж Эдуардо хуваалцсан. "Харилцаанд хамтын ажиллагаа, Аугаа Маэстро, Бүтээлч Бурханы өгсөн үүрэг даалгавар байдаг."

Эдуардогийн манлайллын замнал нь хувийн өөрчлөлтөөс эхэлсэн боловч хурдан хугацаанд хотын хэмжээнд нөлөө үзүүлж эхэлсэн. Өнөөдөр тэрээр олон хот, байгууллагын удирдагчидтай хамтран ажиллаж, "ажилчид болон тэдний гэр бүлийг дэмжих, сургах, үнэлэх" чиглэлээр ажиллаж байна.

Түүний арга барил нь бизнесийн удирдагчдын 75% нь шашны итгэл үнэмшлийн талаарх хэлэлцүүлэг нь ажилчдыг илүү аз жаргалтай болгодог гэж үздэг гэсэн судалгаатай нийцэж байна (Deseret News/HarrisX Poll, 2022). Итгэл үнэмшил, ажил хөдөлмөрийг байгалийн жамаар нэгтгэх орчныг бүрдүүлснээр Эдуардо зөвхөн хувь хүний ​​ажлын байрыг төдийгүй бүхэл бүтэн бизнесийн нийгэмлэгийг өөрчлөхөд тусалсан.

Гол ойлголт: Хаанчлалын удирдлага нь эхлээд хувь хүмүүсийн ажлыг ариун дуудлага гэж ойлгох ойлголтыг өөрчилснөөр системийг өөрчилдөг.

3. Ольга Помбо Авонгоу: Габон дахь манлайллын хөгжил

Габоны Либревиль хотод Ольга Помбо Авонгоу хотын өөрчлөлтөд зориудаар удирдлагын хөгжил шаардлагатай гэдгийг ойлгосон. Манлайллын дугуйланд оролцсоны дараа тэрээр "манай удирдагчдын сайн мэдээг түгээх" гэж нэрлэдэг зүйлдээ анхаарлаа төвлөрүүлж эхэлсэн.

"Удирдлагын тойрогт ажиллаж эхэлснээс хойш надад нэг давуу тал бий болсон нь удирдагчдаа сайн мэдээг түгээх, удирдагчдыг Христийн үнэт зүйлсээр амьдрахад, дасгалжуулагчдын дасгалжуулагч болохоос гадна энэхүү сургалтын мэргэжлийн, оюун санааны хүрээ, хувийн хөгжилд нь нөлөөлөхөд нь тусалсан явдал юм" гэж Ольга тайлбарлав.

Ольга салбар бүрийн удирдагчдад хөрөнгө оруулснаар үржүүлэгч нөлөөг бий болгосон. Өөрчлөгдсөн удирдагч бүр өөрийн салбарт нөлөөлж, Либревилл даяар өөрчлөлтийн долгион үүсгэдэг. Түүний арга барил нь зөвхөн заах ур чадвар төдийгүй зан чанар , Хаанчлалын алсын харааг төлөвшүүлэх манлайллын хөгжилд шавь байх хүчийг харуулж байна.

Энэ нь Мосе еврей боолуудыг Израилийн үндэстэн болгоход хэрхэн шавь болгосон тухай Библийн загвартай нийцэж байгаа бөгөөд гэр бүл, шашин шүтлэг, боловсрол, эдийн засаг, урлаг, засаглал, харилцаа холбоо зэрэг нийгмийн бүхий л салбарыг хамарсан юм.

Гол ойлголт: Хаанчлалын манлайлал нь Хаанчлалын үнэт зүйлсийг салбар бүрт авч явдаг бусад удирдагчдыг санаатайгаар хөгжүүлэх замаар үрждэг.

4. Реда: Каир дахь бизнесийн өөрчлөлт

Египетийн Каир хотод Реда гэгч Христийн шашинт бизнес эрхлэгч нэгэн хүнд хэцүү үетэй тулгарчээ. Тэрээр Корнерстоун компанийг Христийн үнэт зүйлсээр 11 жил удирдсаныхаа дараа авлигад идэгдсэн систем, шударга бус шаардлагын улмаас өрөнд живж байгаагаа мэдэрсэн.

"Би унтаж чадахгүй байсан" гэж тэр дурсдаг. "Би сүмд 'Та бүхнээс дээгүүр' гэж дуулдаг байсан ч ажил дээрээ Бурханыг хаанаас ч харж чаддаггүй байсан."

Реда бууж өгөхөд бэлэн байсан тул зоригтой залбирал хэлэв: “Хэрэв Та намайг бизнесээ үргэлжлүүлэхийг хүсч байвал Та миний өрийг төлнө”. Үүний дараа зөвхөн санхүүгийн аврал төдийгүй бүрэн өөрчлөлт гарсан. Найман сарын дотор бүх өр төлбөрөө төлж, Реда Бурхан түүний бизнесийг зүгээр л авараагүй, харин худалдаж авснаа ойлгосон.

"Тэр мөчөөс эхлэн зах зээл зугтах дарамт биш, харин өөрчлөх ёстой зорилтын талбар болсон" гэж Реда тайлбарлав.

Өнөөдөр Реда Египет болон түүнээс цааш тархсан Бизнес дэх Христийн Эзэнт Улс (LCB) хөдөлгөөнийг удирддаг. Тэрээр Хаанчлалын зарчмуудыг хэрэгжүүлснээр бүхэл бүтэн бүс нутгийн бизнесийн соёлыг өөрчлөхөд тусалж байна.

Гол ойлголт: Хаанчлалын удирдлага нь ихэвчлэн бодит ертөнцийн сорилтуудад итгэл үнэмшлийг сорьж, баталж байдаг хүнд хэцүү мөчүүдээс гарч ирдэг.

5. Даниел Кастро: Колумбид үзэл бодлын өөрчлөлт

Колумбын Картахена хотод Даниел Кастро Хаанчлалын удирдлага өөрчлөгдсөн үзэл бодлоос эхэлдэг гэдгийг олж мэджээ.

“Манлайллын тойрог бол олон нийтийн хувьд гайхалтай онлайн хөтөлбөр юм. Үүнгүйгээр та олон нийтийн төлөө юу ч хийж чадахгүй байсан” гэж Даниел тайлбарлав. “Энэ бол үзэл бодлыг өөрчлөх боломж бөгөөд энэ нь хотууд болон дэлхийн өөрчлөлтөд томоохон өөрчлөлт авчирна гэдэгт би итгэлтэй байна.”

Даниел удирдагчдад хотуудаа Бурханы нүдээр харахад нь тусалснаар ядуурал, боловсрол, олон нийтийн хөгжлийн асуудлыг шийдвэрлэх санаачилгыг хурдасгасан. Түүний бүтээлүүд нь хотын өөрчлөлт нь ихэвчлэн хэтийн төлөвийн өөрчлөлтөөс эхэлдэг болохыг харуулж байна - бусад хүмүүс зөвхөн асуудлыг л хардаг бол боломжуудыг харахаас.

Энэ нь Cities Project Global-ийн гурван үе шаттай арга барилтай нийцэж байна: Сэрэх (шинэ өнцгөөс харах замаар итгэл найдвар олж авах), Хэрэгсэлтэй байх (нэгдсэн амьдралаар амьдрах), Суллах ( орчиндоо шинэчлэл хийх ).

Гол ойлголт: Хаанчлалын удирдлага нь өөрөөр харахаас эхэлдэг - танай хотын талаарх Бурханы алсын хараа болон түүн дэх өөрийн үүргийг хүлээн зөвшөөрөхөөс.

Хотын чинь өөрчлөлт танаас эхэлнэ

Эдгээр таван удирдагч өөр өөр тив, соёл, нөхцөл байдлаас гаралтай. Гэсэн хэдий ч тэд нийтлэг нэг зүйлтэй байсан: Бурхан тэднийг цаддиким буюу амжилт нь хотуудыг нь баярлуулах зөв шударга удирдагчид гэж байрлуулсныг тэд хүлээн зөвшөөрсөн .

Судалгаагаар ийм манлайллын нөлөөг баталж байна. Шашин шүтлэгт суурилсан байгууллагууд улс даяар судалгаанд хамрагдсан 11 хотод яаралтай тусламжийн байрны 58%-ийг хангадаг (Бэйлорын Их Сургууль, 2017). Сүмүүдийг орон нутгийн хэрэгцээний талаар гүнзгий мэдлэгтэй "үйлчилгээ дутмаг орон нутгийн гол тулгуур" гэж хүлээн зөвшөөрдөг (RAND корпораци).

Гэхдээ статистик нь түүхийн зөвхөн нэг хэсгийг л өгүүлдэг. Жинхэнэ хүч нь нөлөөллийн хүрээндээ хөнгөн, даруу байх уриалгаа хүлээн авдаг хувь хүний ​​удирдагчдад оршдог.

Казахстаны Алмата хотын Владимир Жихар "Манлайллын тойрог"-оос олж мэдсэнээр: "Миний хувьд Манлайллын тойрог нь нөлөөллийн талаар болон энэ нөлөөллийг нийгэмд хэрхэн хэрэгжүүлэх талаар бодоход хүргэсэн зүйл байсан. Манлайллын тойрогт оролцсоноор би хотын хэрэгцээний талаар бодож эхэлсэн."

Танай хотод Хаанчлалыг эрхэмлэдэг удирдагчид буюу түүнийг цэцэглэн хөгжихөд туслах цаддикууд хэрэгтэй. Танай нийгэмлэгийн өөрчлөлт таны өөрийн удирдлагын аялалаас эхэлж магадгүй юм.

Хотоо өөрчлөх Вант улсын удирдагч болоход бэлэн үү? Cities Project Global-ийн Удирдлагын тойрог хөтөлбөрийн талаар илүү ихийг мэдэж, өөрийн нийгэмд Удирдлагын тойрог хэрхэн эхлүүлэх эсвэл түүнд элсэх талаар олж мэдээрэй. Өнөөдөр citiesprojectglobal.com хаягаар зочилно уу.

Cities Project Global нь хувь хүмүүсийг Бурханы өгсөн зорилгод нь сэрээхэд зориулагдсан олон улсын байгууллага юм. Бид Манлайллын тойргийн хөтөлбөрөөрөө дамжуулан Христийн шашны удирдагчдыг өөрсдийн төлөвлөгөөг хэрэгжүүлэхэд нь сургаж, компани, нийгэмлэгийнхээ шинэчлэлийг дэмждэг.