Ажил бол хараал биш - энэ бол таны хамтын эрхэм зорилго
Z үеийн мэргэжилтнүүд хэрхэн шуурхай яриаг няцааж байна вэ
Та үнэхээр юу асууж байна вэ гэвэл энэ байна
Би ажил дээрээ өөрийнхөөрөө байж чадах уу? Ажлаа алдахгүйгээр итгэл үнэмшлээ баримталж чадах уу? Даваа гарагийн өглөө миний итгэдэг зүйл үнэхээр чухал уу?
Хариулт нь тийм. Гэхдээ зөвхөн та өөрөөр удирдахад бэлэн байгаа тохиолдолд л.
Интеграци ямар харагдаж байна
Энэ бол номлол биш. Энэ бол өөрийн итгэл үнэмшлийг бусдад тулгаж байгаа хэрэг биш. Энэ бол үнэт зүйлс нь сонголтод нь илэрхий, тууштай, зоригтойгоор нөлөөлдөг хүний чимээгүй итгэл үнэмшил юм.
Энэ бол шударгаар хийгдсэн хүснэгт юм. Зарчмын дагуу гаргасан шийдвэр. Зөвхөн "Ашигтай нь юу вэ?" гэж асуух биш, харин "Энд юу зөв бэ?" гэж асуудаг уулзалт.
Ripple нөлөө
Чи ингэж удирдвал бусад хүмүүс анзаардаг. Тэд өөрсдөөсөө хүнд асуултуудыг асууж эхэлдэг. Тэд өөрсдийнхөө хуваагдмал байдал тэдэнд үйлчилж байгаа эсэхийг гайхаж эхэлдэг. Чи өөр арга барилын үлгэр дуурайл болдог.
Соёл ингэж л өөрчлөгддөг.
Энэ долоо хоногийн гурван асуулт
- Намайг хаана итгэл үнэмшлээсээ татгалзахыг шаардаж байгаа юм бэ?
- Хэрэв би өөрийгөө бүхэлд нь ийм байдалд аваачвал юу өөрчлөгдөх вэ?
- Энэ загварыг хэн үзэх хэрэгтэй вэ?
Холбогдох:
Ярилцъя: Үүнийг хийсэн хүмүүсийн түүхийг сонсоорой Уулзвар дээр.
