Çalışmak bir lanet değil, ortak görevinizdir.

Z kuşağı profesyonelleri, "çabalama" anlatısını nasıl reddediyor?

İşte Aslında Sormak İstediğiniz Şey

İş yerinde kendim olabilir miyim? İnançlarımı işimi kaybetmeden ortaya koyabilir miyim? İnançlarımın Pazartesi sabahı gerçekten bir önemi var mı?

Cevap evet. Ama sadece farklı bir şekilde liderlik etmeye istekliyseniz.

Entegrasyon Nasıl Görünüyor?

Bu vaaz vermek değil. İnancınızı başkalarına zorla kabul ettirmek de değil. Bu, değerlerinin seçimlerini görünür, tutarlı ve cesur bir şekilde şekillendiren birinin sessiz inancı.

Dürüstlükle hazırlanmış bir elektronik tablo. İlkelere dayalı bir karar. Sadece "Ne karlı?" diye sormak yerine, "Burada doğru olan nedir?" diye sorduğunuz bir toplantı.

Dalgalanma Etkisi

Bu şekilde liderlik ettiğinizde, diğerleri bunu fark eder. Kendi zor sorularını sormaya başlarlar. Kendi iç dünyalarını bölümlere ayırmalarının onlara fayda sağlayıp sağlamadığını sorgulamaya başlarlar. Siz farklı bir yolun modeli olursunuz.

Kültür işte böyle değişir.

Bu Haftanın Üç Sorusu

• Benden inançlarımdan ödün vermem isteniyor nerede?
• Eğer o duruma tüm benliğimle yaklaşsaydım ne değişirdi?
• Bu modeli kimin görmesi gerekiyor?

İlgili:

Hadi Konuşalım: Bunu başaran kişilerin hikayelerini dinleyin. Kavşakta.