Hech kim gapirmaydigan yetakchilik paradoksi
Nima uchun kamtarlik bozorni o'zgartiruvchi yetakchilarning maxfiy qurolidir
Ma'lumotlar nimani ochib beradi
Barna Research. Gallup. McKinsey. Dalillar izchil: o'z ishini mazmunli - o'ziga xos deb biladigan mutaxassislar buni qilmaydiganlardan ustun turadi.
Lekin bir farq bor. Juda katta farq.
Sizga qimmatga tushayotgan bo'shliq
Xristian mutaxassislarining atigi 23 foizi o'z e'tiqodlari ish qarorlariga bevosita ta'sir qilishini his qilishlarini aytishadi. Bu bozordagi yetakchilik inqirozidir.
Agar bu raqam ikki baravar ko'paysa, nima o'zgarishini tasavvur qiling.
Nima uchun bu ilohiy jihatdan muhim?
Siz ish tajribasiga ega bo'lgan ruhiy mavjudot emassiz. Siz Xudo tomonidan O'zining Shohligi qadriyatlarini siz tegadigan har bir sohaga - majlislar zallariga, sinflarga, mijozlar uchrashuvlariga, kodlarni ko'rib chiqishga olib kirish uchun chaqirilgan butun insonsiz.
Sizning ishingiz xushxabar. Shunday ish tuting.
Bo'shliqni qanday yopish kerak
- Audit: Qayerda bo'limlarga ajratyapsiz?
- Ta'rif: Siz uchun qaysi qadriyatlar muhokama qilinmaydi?
- Align: Bu hafta integratsiyalashgan ishonch asosida bitta qaror qabul qiling
- Taklif: Sayohatingizni boshqa birov bilan baham ko'ring
- Tasavvur qiling: Nima o'zgardi?
bog'liq:
Keyinchalik chuqurroq: Bizning yetakchilik hamjamiyatimizga qo'shiling e'tiqodga asoslangan ish haqida davom etayotgan suhbatlar uchun.
