流亡在外,被人群包围
“再过几天,”他心想,“他们就会把我的工作抢走。”
马塞林多年来一直努力向他在科特迪瓦的同事们传播福音,而他公开谈论信仰的后果最终显现出来。有传言说,他为此付出的代价将是失去他在联合国的职位。
由于面临失业的困境,他放弃了分享自己的信仰;把信仰带到工作场所是徒劳的,最好还是让上帝远离工作场所,把他限制在教堂里。
马塞林最终没有丢掉工作,但他失去了在工作中感受到归属感,对工作的热情也逐渐消退。“事情只能这样了。”他心想。
“信仰与工作之间要有明确的界限。” 马塞林无奈地接受了被放逐到自己工作场所的命运。
影响范围之外的局外人
自启蒙运动以来,教会对社会的影响力日渐式微。人们不再仰赖上帝,而是依靠人为的快速发展来创造文化。许多基督徒都深有体会——他们的信仰似乎只在教会和其他少数特定场所才受欢迎。任何试图向同事或朋友传播信仰的尝试,都可能遭遇怀疑甚至敌意。
许多人常常想:“如果他们愿意,最好带他们去教堂,而不是把基督教带进工作场所,那样太显眼了。” 然而,一旦谈到信仰,提到耶稣的名字,就会像一颗炸弹一样引爆。一片寂静。谈话戛然而止。
我们自认为是这个世界的边缘人,游离于社会之外;但我们注定要成为世界中心的文化创造者。我们注定要将敬虔从教会带到社区,以丰富城市和社会。
当以色列人被掳到巴比伦时,上帝并没有吩咐他们与耶路撒冷隔绝,而是说:“你们要盖房屋,安居乐业,栽种园圃……我使你们被掳到的那城,你们要为那城求平安,为那城祷告耶和华;因为那城得平安,你们也必得平安。”(耶利米书 29:5-7)
我们原本就不应该把信仰局限于教堂,教堂也不应该是唯一能找到信仰的地方。马塞林发现了这一点——也正是在那时,他的人生发生了改变。
花人的教诲
多年来,甚至在他工作受到威胁之前,一位朋友就一直试图说服马塞林加入一个名为“领导力圈”的组织。该组织旨在帮助基督教领袖在各自的影响范围内,以新颖且意想不到的方式分享和践行他们的信仰。尽管马塞林起初仍心存疑虑,但他最终还是决定前往。
会议屏幕上播放着一段视频:《卖花人》。内容大致如下:
画面是黑白的。一个男人步履蹒跚地走进一座寂静的城市,他静悄悄的,却目标明确。他是城里唯一色彩斑斓的事物,他在一栋破败的房子里安顿下来,立刻开始动手,用美丽取代残破。房子变得色彩斑斓,院子里的树木也变得色彩斑斓。隔壁的小女孩注意到了这一切,惊叹不已。
就像城里的窃贼前来偷走美丽一样,这个人却将美丽化作一朵花送给了小女孩。邻居们注意到了,有些人震惊,有些人深受感动。但这个人继续做着他来此的目的:赠送鲜花。美丽蔓延开来,很快,整座城市都充满了色彩。
马塞林心想:他是不是多年来一直在向人们讲述他们无法在他身上看到的美和色彩,而不是向人们赠送鲜花?他是不是一直在试图说服人们去教堂,在那里他们可以发现色彩,而不是将色彩带给他人?
他领悟到的教训是:作为信徒,即便身处异乡,我们蒙召不仅要将救恩和福音带给身边的人,更要将普世的恩典——繁荣与美好——带给整个社区和城市。我们的一生和工作都应当充满信仰,以至于我们周围的人能够感受到我们与他们互动方式的不同——一种他们从未见过的色彩——即便我们从未提及耶稣的名。
人们被卖花人吸引,是因为他的整个房子和院子都充满了色彩——而不是因为他招手拦住人们,邀请他们来发现隐藏在里面的色彩。
马塞林深受震撼。多年来,他一直试图向人们讲述美好与色彩——讲述耶稣的故事;但他自己在工作中却无法展现出全部的色彩。他把信仰留在教堂,认为信仰生活和工作生活应该分开。然而,他却认为可以将信仰完全融入工作,从而帮助创造一种救赎与美的文化,这在当时是一个革命性的想法。
唤醒、装备和释放领导者,以改变社区
许多基督徒确实希望过一种信仰与工作相结合的生活,但认为工作中的信仰必须采取公开的“赢得皈依者”的方法来表达的想法是错误的,正如马塞林发现的那样。
马塞林同意参加的领导力圈是全球城市项目的一个项目,旨在唤醒职场领导者,就像他被唤醒一样,赋予他们力量,让他们能够以影响周围人的方式,为共同利益改变社区,从而实现上帝赋予他们的使命。
它向人们揭示,他们是独一无二的,拥有独特的才能、经验和价值,被置于一个特定的环境中,并肩负着其他人无法完成的使命。
它教导人们,工作本身是好的,即使它不在教会或传教的范畴内——所有的工作都可以建立正义、充满爱的文化和社会,这正是上帝最初赋予我们的使命。
它向人们展示了如何成为正直的tsaddiqim (以正义为特征的领袖),用上帝的hesed (忠诚的盟约之爱)与周围的人建立关系,以一种不容忽视的方式反映上帝的本性。
当领导者正直并积极关心他们的社区时,城市就会得到救赎和繁荣——正如花人向马塞林展示的那样。
心意的改变可以改变现实
当马塞林不再将教会视为信仰生活的唯一领域时,他开始以前所未有的方式全身心投入到工作和家庭中。同事们开始以全新的方式与他相处,并主动向他寻求帮助,因为他们看到了他对工作和所影响的人们的深切关怀。他们对他的信任和尊重与日俱增,如今他已成为社区中一位备受认可的领袖。
“我觉得自己就像一辆被遗弃在田野里的旧拖拉机——毫无用处,”马塞林说。
但现在他重新燃起了对自身使命的热情,并将之融入到他的信仰和工作中。
在参加完领导力圈活动后,马塞林和一些同伴举办了聚会,邀请人们来听他们分享为何如此认真对待工作。在接下来的几周里,有30人前来拜访,最终信主。
多年停滞不前之后,马塞林的社区迎来了如同甘霖般丰沛的变革,如同干旱的土地被雨水滋润。最初源于内心的转变,逐渐演变为存在的改变,最终带动了整个社区的变革。
2022-2023年度全球领导力圈的申请现已开放。


