Өөрчлөлт авчирсан таван удирдагч: Христэд итгэгч удирдагчдад зориулсан итгэл ба ажил

Хаант улсын сэтгэлгээтэй манлайллын хүч Удирдагч хотоо Бурханы Хаант улсын нүдээр харвал юу болох вэ? Түүх ер бусын өөрчлөлт дагалддагийг харуулдаг. Хотууд цэцэглэдэг. Нийгэмлэгүүд эдгэрдэг. Тогтолцоо өөрчлөгддөг. Боломжгүй зүйл боломжтой болдог. Еврей Сударт эргэн тойрноо цэцэглүүлдэг удирдагчдыг илэрхийлэх хүчтэй үг бий: цаддиким (tsaddiqim).

Сургаалт үгс 11:10-т «Зөвт хүмүүс (цаддиким) сайн сайхан байхад хот баясдаг» гэж өгүүлдэг. Эдгээр нь зөвхөн шашны удирдагчид биш — Хаант улсын үнэт зүйлс, алсын хараагаар удирддаг салбар бүрийн эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүс юм. Өнөөдөр бид цаддикимын орчин үеийн таван жишээ буюу итгэлд суурилсан манлайллаараа хотдоо гайхалтай өөрчлөлтийг өдөөсөн Хаант улсын сэтгэлгээтэй удирдагчдыг авч үзнэ.

Тэдний түүх нөлөөллийн хүрээндээ итгэлээ үйлдэлтэй нэгтгэхэд бүхэл бүтэн нийгэмлэг шинэчлэгдэж чадна гэдгийг харуулдаг. 1. Жервис ДиЧикко: Денвер дэх Хаант улсын хамтын нөлөө Жервис ДиЧикко Колорадо мужийн Денвер хот дахь Cities Project Global-ын Leadership Circle-д нэгдэхдээ хөдөлгөөн эхлүүлэхийг зорьж байгаагүй. Тэр зүгээр л итгэлээ мэргэжлийн амьдралтайгаа илүү сайн нэгтгэхийг хүсэж байв.

Дараа нь болсон зүйл түүнийг ч гайхшруулсан. «CPG хөтөлбөр надад дуудлагаа жинхэнэ утгаар нь олж нээх, судлах хүрээг өгсөн» гэж Жервис тайлбарладаг. «Тэр дуудлагаа ажил, амьдралдаа нэгтгэх, магадгүй хамгийн чухал нь Христэд итгэгчдийн хамтын ажиллагаагаар тэр дуудлагыг хүчирхэгжүүлсэн. Зөвхөн бусад Христэд итгэгчидтэй ч биш, шашны бус байгууллага, засгийн газар, ашгийн бус байгууллагуудтай ч хамтарсан.»

Энэхүү хамтын ажиллагааны хандлага нь Хаант улсын манлайллын гол зарчмыг харуулдаг: Бурхан итгэгчид болон итгэгч бус хүмүүсийг оролцуулан олон янзын сувгаар ажилладгийг хүлээн зөвшөөрөх. Уламжлалт хуваагдлыг давж түншилснээр Жервис Денвер дэх орон гэргүй байдал, боловсролын тэгш бус байдлыг шийдвэрлэх санаачилгуудыг өдөөхөд тусалсан. Судалгаа энэ хандлагын үр нөлөөг баталдаг.

Bridgespan Group-ийн мэдээгээр АНУ-ын төлөөлөл болох зургаан хотод хүн амд үзүүлэх амин чухал үйлчилгээний 40 хувийг итгэлд суурилсан байгууллагууд хүргэдэг. Жервис шиг Хаант улсын удирдагчид итгэлийн нийгэмлэгүүд болон бусад оролцогч талуудын хооронд гүүр барихад нөлөө нь үржин өсдөг. Гол ойлголт: Хаант улсын манлайлал гэдэг нь ганцаараа ажиллана гэсэн үг биш.

Симфонийг удирдаж буй Тэнгэрлэг удирдаачийн адил Бурхан ихэнхдээ олон янзын оролцогчдыг нэгтгэн үзэсгэлэнт өөрчлөлтийг бүтээдэг. 2. Эдуардо Алмейда: Бразил дахь ажлын байрны өөрчлөлт Бразилийн Помпейа хотод Эдуардо Алмейда Хаант улсын манлайлал ажлын тухай ойлголт өөрчлөгдөхөөс эхэлдэг гэдгийг олж мэдсэн.

«Миний хувьд Leadership Circle, Viewpoint, VantagePoint™ нь ажлын тухай Библийн зарчмуудыг заах замаар эдгээр асуултад хариулж, ажилчны тухай үзлийг тэлдэг» гэж Эдуардо хуваалцдаг. «Харилцаанд хамтын ажиллагаа бий, мөн Агуу Маэстро, Бүтээгч Бурханы өгсөн эрхэм зорилго бий.» Эдуардогийн манлайллын аялал хувийн өөрчлөлтөөс эхэлсэн ч удалгүй хот даяарх нөлөө болон тэлсэн.

Өнөөдөр тэр олон хот, байгууллагын удирдагчидтай хамтран ажиллаж, «түншлэл, сургалт, ажилчид болон тэдний гэр бүлийг үнэлэхийг дэмжиж» байна. Түүний хандлага нь бизнесийн удирдагчдын 75 хувь нь шашны итгэл үнэмшлийн тухай ярилцах нь ажилчдыг илүү аз жаргалтай болгодог гэж үздэгийг харуулсан судалгаатай нийцдэг (Deseret News/HarrisX санал асуулга, 2022).

Итгэл, ажил аяндаа нэгддэг орчныг бүрдүүлснээр Эдуардо зөвхөн тусгай ажлын байруудыг бус, бүхэл бүтэн бизнесийн нийгэмлэгийг өөрчлөхөд тусалсан. Гол ойлголт: Хаант улсын манлайлал юуны өмнө хувь хүмүүсийн ажлыг ариун дуудлага гэж ойлгох ойлголтыг өөрчлөх замаар тогтолцоог өөрчилдөг. 3.

Ольга Помбо Авонгу: Габон дахь манлайллын хөгжил Габоны Либревиль хотод Ольга Помбо Авонгу хотын өөрчлөлтөд зорилготой манлайллын хөгжил шаардлагатай гэдгийг ойлгосон. Leadership Circle-д оролцсоныхоо дараа тэр өөрийн нэрлэснээр «манай удирдагчдад сайн мэдээг хүргэх» ажилд анхаарлаа төвлөрүүлж эхэлсэн.

«Leadership Circle-ээс эхэлснээс хойш би нэгэн нэмэлт зүйл олж авсан нь манай удирдагчдад сайн мэдээг хүргэх, удирдагчдыг Христийн үнэт зүйлсээр амьдруулах, коучуудын коуч байх, мөн энэ сургалтаар тэдний амьдралд мэргэжлийн, сүнслэг, хувь хүний хөгжлийн хүрээнд нөлөөлөх явдал байлаа» гэж Ольга тайлбарладаг. Салбар бүрийн удирдагчдад хөрөнгө оруулснаар Ольга үржих нөлөөг бий болгосон.

Өөрчлөгдсөн удирдагч бүр өөрийн хүрээнд нөлөөлж, Либревиль даяар өөрчлөлтийн давалгааг үүсгэдэг. Түүний хандлага нь манлайллын хөгжилд шавь бэлтгэлийн хүчийг харуулдаг — зөвхөн ур чадвар заах бус, зан чанар, Хаант улсын алсын харааг төлөвшүүлэх.

Энэ нь Мосе еврей боолуудыг гэр бүл, шашин, боловсрол, эдийн засаг, урлаг, засаглал, харилцаа холбоо гэх нийгмийн бүх хүрээг хамруулан Израиль үндэстэн болгон шавь болгосон Библийн загвартай нийцдэг. Гол ойлголт: Хаант улсын манлайлал нь Хаант улсын үнэт зүйлсийг салбар бүрт авч явдаг бусад удирдагчдыг зорилготойгоор хөгжүүлэх замаар үрждэг. 4.

Реда: Каир дахь бизнесийн өөрчлөлт Египетийн Каир хотод Реда хэмээх Христэд итгэгч бизнес эрхлэгч эвдрэлийн цэгтээ тулсан. Cornerstone Company-г Христийн үнэт зүйлсээр 11 жил удирдсаны эцэст авлигад идэгдсэн тогтолцоо, шударга бус шаардлагуудаас болж өрөнд живж байгаагаа олж мэдсэн. «Би унтаж чаддаггүй байсан» гэж тэр дурсдаг.

«Чуулганд «Та бүхнээс дээгүүр» гэж дуулдаг байсан ч ажил дээрээ Бурханыг хаанаас ч харж чаддаггүй байлаа.» Бизнесээ орхиход бэлэн болсон Реда харин зоримог залбирал өргөсөн: «Хэрэв Та намайг бизнест үлдээхийг хүсвэл миний өрийг Та төл.» Дараа нь болсон зүйл бол зөвхөн санхүүгийн аврал биш, бүрэн өөрчлөлт байв.

Найман сарын дотор бүх өр төлөгдөж, Бурхан түүний бизнесийг зүгээр аварсан биш — худалдаж авсныг Реда ухаарсан. «Тэр мөчөөс эхлэн зах зээл бол зугтах ачаа биш — өөрчлөх номлолын талбар болсон» гэж Реда тайлбарладаг. Өнөөдөр Реда Египет болон түүнээс цааш тархсан Lordship of Christ in Business (LCB) хөдөлгөөнийг удирдаж байна.

Нярав байдал, үнэнч шударга байдал, зорилгын тухай Хаант улсын зарчмуудыг хэрэгжүүлснээр тэр бүхэл бүтэн бүс нутгийн бизнесийн соёлыг өөрчлөхөд тусалж байна. Гол ойлголт: Хаант улсын манлайлал ихэнхдээ итгэл бодит амьдралын сорилтод шалгагдаж, батлагддаг хүнд хэцүү мөчүүдээс төрдөг. 5. Д