Ажил хэзээ ч зүгээр нэг цалин байгаагүй: Христэд итгэгч удирдагчдад зориулсан итгэл ба ажил

Социологийн асуултад өгөх теологийн хариулт — ням гараг ба даваа гарагийн хоорондох зайнаас чимээгүйхэн залхсан удирдагчдад зориулав. Энэ долоо хоногт The Wall Street Journal сонинд Америк ажиллах хүслээ алдсан гэж нотолсон нийтлэл гарчээ. Зохиогч 1830-аад онд Америкийн хөдөлмөрийг «хүн төрөлхтний байгалийн, шударга нөхцөл» буюу баян ядуугаас үл хамааран хүн бүр хийдэг зүйл гэж дүрсэлсэн Токвилийг иш татсан.

Нотолгоо нь хурц байв. Тоо баримт нь бодит байв. Дүгнэлт нь улс төрийн шинжтэй байв. Бид улс төрийн маргаанд орохгүй. Аль ч талд сайн хүмүүс бий. Бид тийм нийтлэлүүдэд ховор хэлэгддэг зүйлийг хэлье: Асуулт нь америкчууд хангалттай ажилладаг эсэх биш. Асуулт нь тэд ажлыг юуны төлөө гэж боддог вэ гэдэг. Энэ яагаад яг одоо чухал вэ (товчхон) Америк ажиллах хүслээ алдаагүй. Харин ажил чухал гэсэн итгэл үнэмшлээ алдсан.

Хямрал бол залхуурал биш — алдагдсан утга учир юм. Эхлэл 1 ажлыг уналтаас өмнө өгөгдсөн, хэзээ ч цуцлагдаагүй анхны бэлэг гэж тодорхойлдог. Колоссай 3 хүснэгт бүр, ажилд авах шийдвэр бүр, мягмар гарагийн үдээс хойш бүрийг мөргөл болгон шинээр тодорхойлдог. Ажиллахаа больсон соёлууд залхуу соёлууд биш. Тэд ажил ямар нэг утгатай гэдэгт итгэхээ больсон соёлууд юм. Сэргэлт индэрээс ирдэггүй.

Энэ нэг дуудлага, нэг мягмар гарагийн өглөөний хурал, нэг удирдагчаас ирдэг. Халамжийн төрөөс ч эртний төөрөгдөл Бидний тоноглодог ихэнх удирдагчид — Вустер, Каир, Картахена, Габон, Абиджан, Төв Азийн зах зээлийн удирдагчид — энэ оношийг өөрөөр хүлээн авдаг. Тэд ажлыг өгөгдсөн зүйл гэж үздэг соёлд хэзээ ч амьдарч байгаагүй.

Тэдний хотуудад ажил бол гэр бүлийг нэгтгэн барьдаг, хотын нурууг босгодог, нэг үеийн хөдөлмөрийг дараагийн үеийн боломж болгон хувиргадаг зүйл юм. Гэвч тэр газруудад ч илүү гүн асуулт нь Токвилийн бүрэн нэрлэж чадалгүй эргэлдэж байсан яг тэр асуулт хэвээр байна. Ажил юуны төлөө вэ? Хэрэв ажил шийтгэл бол та түүнээс зугтана. Хэрэв ажил цалин бол та түүнийг тохиролцоно.

Хэрэв ажил хувийн мөн чанар бол та түүний дор нурна. Хэрэв ажил дуудлага бол та түүнийг нярав хариуцна. Ажиллахаа больсон соёлууд залхуу соёлууд биш. Тэд ажил ямар нэг утгатай гэдэгт итгэхээ больсон соёлууд юм. Эхлэл 1 хамгийн түрүүнд хэлэх зүйлтэй байсан Тэр нийтлэлээс өмнө. Токвилоос өмнө. Халамжийн маргаанаас өмнө.

Эхлэл 1-д Бүтээгч ертөнцийг бүтээж, түүнийг сайн гэж тунхаглаад — дараа нь Өөрийн дүрийг тээгчийг бүтээж, түүнд ажил өгсөн зургаан өдрийн хэв маяг байсан. Соёлын мандат бол яруу найраг биш. Энэ бол ажлын тодорхойлолт. Дүүргэ. Захир. Нярав хариуц. Бурханы хүний тухай хэлсэн анхны зүйл бол тэд бүтээхийн тулд бүтээгдсэн гэдэг байв. Ажил хараал биш байсан.

Ажил бол уналтаас өмнө өгөгдсөн, хэзээ ч цуцлагдаагүй анхны бэлэг байв. Хожим нь Колоссай ном үүнийг ганц зааварт багтаасан: юу ч хийсэн хүмүүсийн төлөө бус, Эзэний төлөө юм шиг бүх зүрхээрээ хий (Колоссай 3:23). Энэ бол уриа биш. Энэ бол шинэ суурь юм. Хэрэв таны хүснэгт Эзэний төлөө бол та тоогоо хөөргөхгүй. Хэрэв таны ажилд авах шийдвэр Эзэний төлөө бол та удирдахад амар, өөртэйгөө адилхан хүнийг ажилд авахгүй.

Хэрэв таны мягмар гарагийн үдээс хойш Эзэний төлөө бол та түүнийг хайнга өнгөрөөхгүй. Ажиллах хүслээ алдсан соёлууд юм хийх хүслээ алдаагүй. Тэд хийж буй зүйл нь чухал гэсэн итгэл үнэмшлээ алдсан. Бидний хэлээгүй зүйл Бид ажил олоход бэрхшээж буй хүн бүрийг ёс суртахууны хувьд доголдолтой гэж хэлээгүй. Олонх нь тийм биш.

Олонх нь байдаг хамгийн хэцүү, үл үзэгдэх ажлыг — асрах ажил, төлөвшүүлэх ажил, татварын маягтад гардаггүй Хаант улсын ажлыг хийж байна. Бид сайн мэдээг «илүү шаргуу ажилла» гэж хэлээгүй. Бид 40 цагийн ажлын долоо хоног, 60 цагийн долоо хоног, эсвэл ядаргаа бол ариун байдал гэсэн худлыг романтик болгохгүй. Бидний хэлж буй зүйл илүү эртний, илүү нам гүм: Ажил бол Бурхан хүнийг төлөвшүүлдэг газруудын нэг.

Соёл үүнийг мартахад юуны өмнө бүтээмжээ алддаггүй. Юуны өмнө ажил дээрээ хэн болох чинь чухал гэсэн мэдрэмжээ алддаг. Ядарсан соёлын ажлын тухай ярьдаг дөрвөн худал Энэ жил оффис, анги танхим, группийн чатад өрнөж буй яриаг сонсвол ажлын тухай давтагддаг чимээгүй дөрвөн худлыг сонсох болно. Тус бүр нь хагас үнэн. Аль нь ч хангалттай биш. 1. «Ажил бол хийх шаардлагагүй болох хүртлээ хийдэг зүйл.»

Энэ бол FIRE хөдөлгөөний «сайн мэдээ». Хатуу хэмнэж хадгал. Эрт тэтгэвэрт гар. Тэгээд дуртай зүйлээ хий. Алдаа нь далд: энэ нь ажлыг утга учиртай амьдрал бүтээгддэг газар бус, түүнд хүрэх саад гэж үздэг. Эхлэл 1 эсрэгээр нь хэлдэг. 2. «Ажил бол дуртай зүйлээ санхүүжүүлэхийн тулд хийдэг зүйл.» Энэ бол нэмэлт орлогын «сайн мэдээ». Ажил зүгээр л ивээн тэтгэгч. Таны «жинхэнэ» амьдрал орой 6 цагаас хойш өрнөдөг.

Алдаа нь: таныг хамгийн их төлөвшүүлдэг найман цагийг урсгал зардал мэтээр чимээгүйхэн үл тоодог. 3. «Ажил бол таны хэн болох.» Энэ бол үүсгэн байгуулагчийн «сайн мэдээ». Хувийн мөн чанар бол амжилт. Үнэ цэнэ бол бүтээмж. Алдаа нь: ажил эвдрэхэд хүн ч эвдэрдэг. 4. «Ажил бол таны жинхэнэ үйлчлэлээс хазайсан тойруу зам.» Энэ бол чуулганы ажлын тухай «сайн мэдээ» — бидний хамгийн их тэтгэвэрт гаргахыг хүсэж буй нь энэ.

Энэ нь зах зээлийн удирдагч эмэгтэйд түүний төсвийн хурал уйтгартай урд тал, харин Библи судлал нь ариун ар тал гэж заадаг. Энэ бол шавь байдлын дүр эсгэсэн ариун ба ертөнцийн хуваагдал юм. Тав дахь зам бий. Тав дахь зам: дуудлага, зан чанар, ур чадвар Зургаан хотод бидний тоноглодог удирдагчид үүнийг подкастаас сураагүй. Тэд Судар ажлын тухай үргэлж юу хэлж ирснийг аажмаар дахин нээснээр сурсан.

Гурван үг гол ачааг үүрдэг. Дуудлага — энэ хотод, эдгээр хүмүүстэй хийж буй энэ ажил санамсаргүй биш гэсэн итгэл үнэмшил. Зан чанар — ажил хийх явцдаа хэн болох тань юу бүтээхээс илүү чухал гэсэн үнэн. Ур чадвар — шилдэг байдал Бүтээгчийг хүндэтгэдэг учраас ажлаа сайн хийх сахилга бат. Зан чанаргүй дуудлага бол алдар нэрд шунах. Ур чадваргүй зан чанар бол хоосон сэтгэл хөдлөл.

Дуудлагагүй ур чадвар бол хөндий шилдэг байдал. Гурвуулаа хамтдаа байж л соёл ажил юуны төлөө гэдгийг санадаг. Илүү нам гүм зорилт Бид зах зээлийн удирдагчидтай учиртай ажилладаг. Тэд үүнийг сэргээхэд хамгийн тохиромжтой байр суурьтай хүмүүс. Индэрээс биш. Мягмар гарагийн өглөөний хурлаас. Ажилд авах шийдвэрээс. Ирж буй цэвэрлэгчид хэрхэн ханддаг