Агуу удирдагчид соёлыг хэрхэн хэлбэржүүлдэг вэ

Агуу удирдагчид соёлыг хэрхэн хэлбэржүүлдэг вэ Соёл нь та түүний дотор жингийг нь мэдрэх хангалттай удаан байх хүртэл үл үзэгдэх байдаг. Тэгээд та ухаардаг: үүнийг хэн нэгэн хэлбэржүүлсэн. Хэн нэгний өдөр тутмын сонголтууд одоо зан төлөв, үнэт зүйлс, юу боломжтойг удирдаж буй үл үзэгдэх архитектурыг бүтээсэн. Соёл өвлөгддөггүй, бүтээгддэг Ихэнх удирдагчид соёлыг өвлөн авч, түүнийг өгөгдсөн зүйл гэж хүлээн зөвшөөрдөг.

«Энд бид ингэж л хийдэг юм.» Гэвч хамгийн агуу удирдагчид соёл бол сонголт гэдгийг ойлгодог — мөн өдөр бүр тэдэнд түүнийг дахин хэлбэржүүлэх боломж байдаг. Үүнд албан тушаал шаардлагагүй. Та эцэг эх, менежер, энгийн ажилтан гээд хаанаас ч соёлыг хэлбэржүүлж чадна. Жинхэнэ манлайлал бол цол хэргэм биш, нөлөөний тухай. Нөлөө нь тууштай байдлаас урсан гардаг.

Соёлын архитектур Соёл дөрвөн тулгуур дээр тогтдог: Юуг шагнадаг вэ. Хэрэв та үр дүн сайн байгаа л бол шударга бус байдлыг магтдаг бол буулт хийх соёлыг бүтээжээ. Юуг шүүмжилдэг вэ. Хэрэв та хов живийг зөвшөөрдөг атлаа хоцорсон хүмүүсийг ажлаас халдаг бол хоёр нүүрт соёлыг бүтээжээ. Ганцаардаа юуг зөвшөөрдөг вэ. Хэрэв та ганцаардаа харгис, олны өмнө эелдэг бол тасалгаалалыг хэвийн зүйл болгожээ. Хэнийг хөгжүүлдэг вэ.

Хэрэв та зөвхөн өндөр гүйцэтгэлтэй хүмүүст хөрөнгө оруулдаг бол хомсдлын соёлыг бүтээжээ. Хэрэв та бүх хүнийг хөгжүүлдэг бол нэр төрийн соёлыг бүтээжээ. Эдгээр тулгуурыг журам бус, сонголтууд тогтоодог. Өрөөнд байгаа удирдагч бүр таны сонголтуудыг ажиглаж байна. Соёлыг хэлбэржүүлэгч нэгдмэл байдал Соёлын төлөө хийж чадах хамгийн хүчтэй зүйл бол ганцаардаа ч, олны өмнө ч ижил хүн байх явдал юм.

Таны үнэт зүйлс нөхцөл байдлаас хамаарч өөрчлөгддөггүйг багийнхан тань харвал тэд танд итгэж чадна. Тэгээд тэд танд итгэвэл таныг дагана — танд эрх мэдэл байгаа учраас биш, танд үнэнч шударга байдал байгаа учраас. Энэ нь ариун ба ертөнцийн хуваагдлыг сорьдог. Та ням гарагт Христийн үнэт зүйлстэй, даваагаас баасан хүртэл хэрцгий үнэт зүйлстэй байж чадахгүй. Хүмүүс үүнийг ил харж мэддэг.

Соёл удирдагчдын итгэдэг гэж хэлдэг зүйлийг бус, бодитоор амьдардаг зүйлийг нь дагадаг. Таны яг одоо бүтээж буй соёл Таны ярилцлага бүр, гаргасан шийдвэр бүр, хөгжүүлсэн эсвэл үл тоосон хүн бүр — та соёлыг хэлбэржүүлж байна. Асуулт нь та үүнийг хийж байгаа эсэх биш. Асуулт нь та үүнийг зорилготойгоор хийж байгаа эсэх юм. Та нөлөөгөөрөө ямар соёлыг бүтээж байна вэ?